Waarom Mediation
Waarom Mediation
Sneller: Het proces verloopt
sneller
dan juridische procedure
Goedkoper: Mediation is
goedkoper
dan procederen
Creatiever: Ruimte voor
creatieve
oplossingen
Samen: De partijen komen in
samenspraak
zelf tot een oplossing
Inspraak:
Alle partijen hebben inspraak, iedereen wordt gehoord
Duurzaam: Mediation leidt tot een
duurzame
oplossing
Onpartijdig:
Mediator is
onpartijdig
en neutraal
Vertrouwelijk:
Mediation is vertrouwelijk
Sneller: Het proces verloopt
sneller
dan juridische procedure
Goedkoper: Mediation is
goedkoper
dan procederen
Creatiever: Ruimte voor
creatieve
oplossingen
Samen: De partijen komen in
samenspraak
zelf tot een oplossing
Inspraak:
Alle partijen hebben inspraak, iedereen wordt gehoord
Duurzaam: Mediation leidt tot een duurzame oplossing
Duurzaam: Mediation leidt tot een duurzame oplossing
Onpartijdig:
Mediator is
onpartijdig
en neutraal
Vertrouwelijk:
Mediation is vertrouwelijk
Onze Visie
Onze Visie
Om conflicten op te lossen, is het belangrijk dat beide partijen achter deze oplossing staan. En dat is precies wat onze Mediation beoogt. Er wordt niet van bovenaf een beslissing opgelegd, maar beide partijen gaan onder begeleiding van de Mediator en op basis van vrijwilligheid, zelf bepalen wat de meest effectieve oplossing is, zodat de oplossing een structureel karakter krijgen.
Om conflicten op te lossen, is het belangrijk dat beide partijen achter deze oplossing staan. En dat is precies wat onze Mediation beoogt. Er wordt niet van bovenaf een beslissing opgelegd, maar beide partijen gaan onder begeleiding van de Mediator en op basis van vrijwilligheid, zelf bepalen wat de meest effectieve oplossing is, zodat de oplossing een structureel karakter krijgen.
Zakelijke Mediation
Zakelijke Mediation
Conflicten op het gebied van Leveranciers, afnemers, vennoten, aandeelhouders, ontbinding BV, business2business, directie, ..........
ArbeidsMediation
ArbeidsMediation
Conflicten op het gebied van medewerkers, leidinggevende, tussen collega's, exit mediation, omgang met elkaar, normen en waarden binnen organisatie,arbeidsconflicten, relatie werkgevers en werknemers, ..........
